Seguindo a tendência dos profissionais da geração Z de gravar e postar nas redes sociais no momento em que estão sendo demitidos, viralizou nas plataformas digitais um vídeo da demissão da brasileira Amanda (nome fictício) , de 23 anos. Segundo os líderes e pessoal dos Recursos Humanos, Amanda não tinha “fit cultural” com a empresa.
Depois de publicar o vídeo, que soma mais de 5,8 milhões de visualizações, em uma conta recém-criada por ela, Amanda usou o perfil para explicar o motivo da demissão. Ela trabalhava como UX designer em uma empresa no Paraná.
De acordo com a profissional, a companhia decidiu encerrar o contrato depois que ela se negou a disponibilizar gratuitamente, para todos os funcionários da empresa, conteúdos educacionais produzidos por ela. Os vídeos fazem parte de uma série de aulas que ela ministrou, a pedido da companhia, para capacitar futuros funcionários.
Mas o que é fit cultural?
O termo se refere ao grau de compatibilidade entre os valores e crenças de um funcionário e os valores, crenças e comportamentos que determinam a cultura da empresa.
Basicamente, são as práticas que prevalecem na empresa, o conjunto de atitudes, maneiras de fazer cada tarefa. Ela define as regras e também as diretrizes daquele espaço, ou seja, o que se espera dos funcionários, em relação ao envolvimento com as diretrizes da empresa.
A conexão cultural é importante para a boa convivência e também para os negócios e pode, sim, ser motivo de demissão!
Empresário, fique atento!
⚖️ Carolinne Castro Advogados | Especialista em Assessoria Jurídica Empresarial.